El término KNOWMAD fue introducido por el experto en el futuro del trabajo John Moravec. El término combina las palabras en inglés KNOW (conocer, saber) y NOMAD (nómada). Con este nuevo concepto, Moravec quiso hacer referencia a aquellos trabajadores llamados nómadas del conocimiento y vinculados a la innovación. Es un concepto que no puede dejar a nadie frío por las ideas que implica, el estilo de vida y las inevitables consecuencias que cambiarán para siempre el mundo del trabajo tal y como lo conocemos hoy en día. Es una gran revolución del mundo laboral que ha comenzado y que teniendo en cuenta nuestro actual y futuro estilo de vida, resulta ya imparable.
Podríamos comenzar hablando sobre las características particulares de los KNOWMADS que son en definitiva los trabajadores de una sociedad tecnológica, de la información y del conocimiento. He aquí algunas de ellas:
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Innovador y creativo. Potencian la creación de nuevos productos y servicios que aportan valor.
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Gran conocedor de los recursos tecnológicos y sobre cómo optimizarlos.
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Dispuestos y capaces de trabajar en colaboración en ambientes multiculturales.
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Flexibles. Es un gran solucionador de problemas a los que sabe aplicar los recusos disponibles. Trabaja en varios proyectos a la vez.
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El Knowmad autogestiona tanto su tiempo de ocio como de trabajo.
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Creadores o partícipes de redes de conocimiento, trabajo, información y colaboración.
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Difusores de conocimiento.
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Los Knowmads no se preocupan por las fronteras y trabajan de manera global usando la tecnología.
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Valoran a las personas porque son las portadoras de un conocimiento que no puede ser remplazado por el trabajo de un robot.
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Expertos en teletrabajo, Saben y están dispuestos a trabajar de manera presencial cuando resulta necesario.
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La gama de edad es muy amplia. Un Knowmad Jamás debe reducirse a las nuevas generaciones digitales.
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Vive su trabajo como parte de su vida y no como una carga . Trabaja en lo que le gusta. La felicidad que le proporciona el mismo le interesa más que el dinero, aunque seamos claros, sus ingresos no son nada despreciables.
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Favorable a la utilización de la información de manera abierta.
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Ha tomado consciencia de que el aprendizaje es algo que no se termina nunca. Siempre está aprendiendo ya sea de manera formal o informal. No está preso de la “titulitis” y valora en la misma medida ambas fuentes de aprendizaje.
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Aprende de los errores y no teme al fracaso.
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Tiene características comunes con emprendedores, freelancers y autónomos, pero los supera en relación al enfoque de vida personal y laboral.
Adriana De León M Pagouapé
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Muy interesante y de gran valor los conceptos y las publicaciones realizadas
Muchas gracias Jesús. Tu comentario nos impulsa a continuar con más fuerza. Nos alegra saber que aportamos valor a quien nos sigue.