En un principio, al realizar una Búsqueda y Selección, se seleccionaba básicamente por curriculum. Experiencia y conocimientos eran la clave para decidir. Un gran salto fue la selección por competencias, que continúa utilizándose por una gran parte de los consultores.
Sin embargo, la actual pandemia ha cambiado las reglas de juego a varios niveles y el proceso de selección no es indiferente a este cambio. De este modo, además de prestar atención a las competencias y a la experiencia, se pone especial énfasis en el potencial y los valores del candidato. De nada me vale seleccionar un candidato con una gran experiencia y competencias aceptables, si no tiene el potencial para aprender, para desollarse y en definitiva para aportar valor al equipo humano y empresa al que se integra. El potencial es por ende, un aspecto fundamental en un proceso de selección. Los valores personales en concordancia con la cultura de la empresa, es el siguiente encaje más buscado.
Estos son a nuestro criterio las 10 competencias y valores más buscados en un proceso de selección.
- 1. Engagement
- 2. Resiliencia
- 3. Creatividad e innovación
- 4. Autonomía
- 5. Proactividad
- 6. Flexibilidad en su punto de vista
- 7. Digital (incluye capacidad de organizarse para trabajar en remoto)
- 8. Capacidad de trabajo en equipo multicultural
- 9. Honestidad
- 10. Empatía
¿Cuál es tu opinión y tu experiencia al respecto?
Adriana De León M Pagouapé
Directora
Lauburu Consulting
adriana.deleon@lauburuconsulting.com