LA CREATIVIDAD Y EL SER HUMANO
La creatividad es inherente al ser humano. Hay que convencerse: todos somos creativos. Sin embargo, es cierto que en algunas personas, la creatividad es una capacidad muy desarrollada. ¿La creatividad será genética? Aún no se ha demostrado que exista un gen creativo y aunque existiera tal gen, lo cierto es que determinados comportamientos y modos de ver el entorno que nos rodea, constituyen factores que nos ayudan a desarrollar aún más.
¿Alguna vez te has puesto a pensar en cuáles son las características comunes a las personas consideradas creativas? No estamos hablando de excentricidades sino de características y actitudes que bien podríamos desarrollar todos un poco más.
CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONA CREATIVA
Sin intención alguna de escribir una lista cerrada de características, vamos a citar algunas que se encuentran presentan en una amplia mayoría de personas creativas.
- curiosas
- imaginativos y fantasiosas
- empáticas
- les atrae experimentas nuevas sensaciones y situaciones
- tienen un sentido del humor desarrollado y son capaces de reírse de si mismas
- reflexivas
- buscan soluciones alternativas a problemas comunes
- hacen un gran uso del pensamiento lateral
- rompen paradigmas
- atentas a su entorno
¿POR QUÉ LAS EMPRESAS BUSCAN Y RETIENEN PERSONAS CREATIVAS?
¿Por qué es una competencia cada vez más demandada? ¿Por qué las empresas hacen un esfuerzo considerable para retener talento creativo? La respuesta aparenta ser sencilla: porque la creatividad es el primer paso de la innovación. Las empresas necesitan innovar de manera imperativa para sobrevivir en un mercado global altamente competitivo y peor aún al alcance de un clic. El mundo del trabajo y de las empresas ha cambiado y cambios aún más disruptivos se avecinan.
Las normas con las que fuimos educados necesitan urgentemente de personas creativas que le impriman otro enfoque. Se nos enseñó a repetir lo que escuchábamos en clase, a utilizar la memoria en lugar de la fantasía, la imaginación y la creatividad, a no salirnos de lo establecido y aceptado. Ahora, necesitamos una nueva educación que priorice otros comportamientos, otra manera de aprender y aportar pero también un nuevo modelo de cultura organizacional con líderes que admitan el fracaso sin culpa, la experimentación, el romper paradigmas que permitan crear nuevos productos, servicios o modelos de negocio y que permitan crear por ejemplo, nuevas ciudades inteligentes o una cura innovadora para alguna enfermedad. Es imprescindible fomentar y desarrollar una verdadera cultura innovadora. Las personas creativas son la base de todos estos cambios y de ahí la importancia a la hora de buscar y retener talento.
¿Qué haces tú para favorecer una cultura de creatividad e innovación en tu empresa?
Adriana De León M Pagouapé
https://lauburuconsulting.com/
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